Verzuimverzekering die je kunt overwegen als ondernemer in de architectuur

Ondernemers met een architectenbureau of ander bedrijf binnen de architectuur met personeel hebben met verschillende risico’s te maken. Een risico dat altijd op de loer ligt, betreft uitval door ziekte van werknemers. Je hebt als ondernemer in dat geval met diverse verplichtingen te maken, zoals loondoorbetaling bij ziekte. Om de financiële gevolgen daarvan te dragen en de bedrijfsvoering niet in gevaar te laten komen, is een verzuimverzekering afsluiten een prima optie. Je bent als ondernemer in de architectuur dan verzekerd tegen de kosten van verzuim.

Verzuimverzekering

In de architectuur lopen werknemers risico op uitval door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het kan daarbij zowel gaan om medische aandoeningen, zoals een burn out, maar ook om uitval door door een ongeval. Je bent als werkgever in dat geval verplicht om het loon van een zieke werknemer gedurende 104 weken door te betalen. De kosten van verzuim kunnen door de wettelijk geregelde loondoorbetalingsverplichting dus hoog oplopen. Een verzuimverzekering biedt uitkomst om financiële problemen binnen de bedrijfsvoering te voorkomen. Twee jaar het loon doorbetalen, zonder dat er werk tegenover staat, is veel geld voor een bedrijf. Het leidt doorgaans tot extra financiële lasten, zoals voor het inhuren van vervangend personeel of door extra uren die het bestaand personeel invult. Ook leidt het verzuim mogelijk tot meer werkdruk bij anderen. Bij een verzuimverzekering is het mogelijk om zelf het verzekerde bedrag te bepalen net als de termijn betreffende het eigen risico. Verder is er een optie om naar eigen voorkeur het tweede ziektejaar eveneens te verzekeren.

Verzuim-ontzorgverzekering

De loondoorbetalingsverplichting is een van de wettelijke verplichtingen waarmee een werkgever te maken krijgt. Bovendien ben je als werkgever verplicht om processtappen op te volgen gedurende twee jaar. Indien je dat nalaat dan bestaat de mogelijkheid dat UWV een sanctie oplegt. Dat heeft mogelijk tot gevolg dat er een langere loondoorbetalingsverplichting ontstaat. De kans bestaat ook dat een werknemer na twee jaar dan geen WIA-uitkering krijgt.

De oplossing voor ondernemers in de architectuur is te realiseren met de keuze voor een verzuim-ontzorgverzekering. Dit betreft een verzuimverzekering die een uitgebreidere dekking heeft. Zo maakt de verplichte arbodienstverlening deel uit van deze verzekering. Er is sprake van ontzorging als het gaat om de begeleiding van de werkgever in alle stappen met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter. Hiermee is te voorkomen dat UVW een sanctie oplegt. Mocht UWV toch een sanctie opleggen dan ben je daar als ondernemer voor verzekerd. Er vindt dan een vergoeding plaats van de extra loondoorbetalingsverplichting.

Ondersteuning en vergoeding van kosten

Een goede verzuimverzekering biedt bijvoorbeeld ook het gemak dat er na de ziekmelding al ondersteuning beschikbaar is. Het is bij langdurige uitval bijvoorbeeld belangrijk dat het re-integratieproces op een efficiënte manier verloopt. Dat zorgt ervoor dat een zieke werknemer sneller weer in staat is om het werk te hervatten. Bovendien voldoe je als werkgever dan ook meteen aan de wettelijke verplichtingen die rondom re-integratie zijn vastgesteld. Een goede verzuimverzekering voorziet verder in een vergoeding van kosten die gemaakt zijn om een medewerker weer voor het bedrijf inzetbaar te laten zijn.

Mocht een werknemer niet mee willen werken aan re-integratie dan is er ondersteuning van de casemanager van de arbodienstverlener. Deze kan de werknemer dan op de consequenties wijzen. De arbodienstverlener heeft ook de mogelijkheid om interventies voor te stellen om een werkneemer weer naar het werk terug te laten keren. Bij een verzuimverzekering met uitgebreide dekking is er sprake van een volledige vergoeding bij interventies. Er valt daarbij bijvoorbeeld te denken aan psychische begeleiding als dat nodig is om (meer) werk voor de werknemer mogelijk te maken.